无固定期限劳动合同会被辞退吗

无固定期限合同可以被辞退，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形。具体来说，用人单位可以在以下情况下解除无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；

5. 劳动者因特定情形导致劳动合同无效；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，如果劳动者因病或其他非因工原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位也可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付相应的赔偿金

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