多大年龄厂子里不给转正

在工厂工作一年可以转正时，工厂以年龄大为借口不要员工是合...

根据劳动法规定，员工在工厂工作满一年后可以申请转正。然而，有些工厂以员工年龄过大为借口，拒绝给予员工转正的机会。这样的行为是违法的，员工可以通过劳动仲裁来要求违法解除的经济赔偿金、加班费以及其他未足额缴纳社保等方面的赔偿。建议员工委托律师办理，维护自己的合法权益。

我在厂里做了2年几了，可厂里还没有给我转正，请问一下这算...

根据劳动法规定，试用期一般不能超过六个月。如果你在厂里工作了两年，仍然没有被转正，这是违法行为。你可以要求厂方解除劳动合同并要求相应的经济赔偿。另外，你需要核实自己是否与厂方签订了劳动合同，以及其中是否约定了试用期的具体时长。

我15岁进了一个工厂做了两个月还没转正能不能辞职

根据劳动法规定，未满16周岁的人不具备合法的劳动能力，属于童工。你目前的情况是违法的，工厂不能雇佣你。因此，你可以辞职，并申请劳动仲裁来要求相应的赔偿。同时，也需要向有关部门举报工厂非法雇佣童工的行为，保护自己和其他未成年人的合法权益。

在厂子里上班，合同中三个月试用期已经过了，没有给转正定岗...

在厂子里工作七个月，试用期已经过了但没有被转正定岗，这是违法行为。员工可以考虑以下几个步骤来处理这个问题：1. 了解公司政策：首先，仔细阅读雇佣合同和公司规定，查看是否存在有关转正的明确规定；2. 反馈与沟通：与上级沟通，了解是否有特定的原因导致未转正，例如绩效评估等；3. 寻求法律援助：如果公司没有合理的解释或拒绝转正，员工可以选择委托律师来处理此事，并通过劳动仲裁要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

在工厂上班7个月，不给转正怎么办?

根据劳动合同法，试用期的最长期限为六个月。如果你在工厂工作了七个月仍未被转正，这是违法的行为。根据劳动法的规定，你可以要求工厂解除劳动合同并获得相应的赔偿。建议你立即咨询律师，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

跟工厂是有协议的，派遣工半年之内是不可以转正的

根据劳动法的规定，如果你是派遣工，那么在半年内是不能转正的。派遣工与用工单位之间的劳动关系是特殊的，需要通过书面劳动合同来明确双方的权益和义务。因此，在派遣工的情况下，你需要仔细阅读你与工厂签订的协议，了解其中对转正问题的具体约定。

进厂可不可以不转正?

临时工和正式员工在法律上享有平等的权利，都需要建立劳动关系并签订劳动合同。只是劳动合同期限的长短有所不同。因此，无论是临时工还是正式工，都应该在符合规定的条件下享受转正的权利。如果你在进厂后一段时间内没有被转正，可以通过劳动仲裁来解决此事，并要求工厂支付相应的赔偿。

工厂工作十年不给转正可以起诉工厂吗?

根据劳动法的规定，工厂工作十年却不给员工转正是违法的行为。员工可以起诉工厂，要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。建议员工委托律师来处理此案件，以确保自己的合法权益得到维护。

试用期是三个月，过了两个多月了，还没给我转正是怎么回事

根据劳动法合同法的规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果公司在两个多月后仍未与你签订劳动合同并给你转正，这是违法的行为。你可以要求公司解除劳动合同并要求支付相应的赔偿，包括从第二个月起的双倍工资。建议你与公司进行沟通，如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。

请问我在厂里上了好几年班不给转正怎么办

单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果在试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，在你已经在厂里工作了多年却仍未被转正的情况下，单位的行为是违法的。你可以要求单位解除劳动合同，并获得相应的赔偿。