过年被要求在家办公违法吗
可是公司要求居家办公，这种情况可以举报吗?
在疫情期间，公司要求员工居家办公是合理的，也是为了减少人员聚集，降低病毒传播风险。根据国务院关于疫情防控期间的相关政策规定，企事业单位可以采取灵活的工作方式，比如实行远程办公。因此，在这种情况下，公司要求员工居家办公是合法的，不违法。相反，员工应该积极配合公司的要求，履行自己的工作职责。
五一公司要求在家办公合理吗?
如果是在五一节假期期间，公司要求员工居家办公，是否合理应根据具体情况而定。一些岗位的工作性质可以适用于远程办公，因此在家办公是合理的。例如，一些文职工作、行政工作等都可以借助电脑和互联网等工具，在家办公完成。但对于一些需要实地操作或者与外界沟通紧密的工作，如生产线工作、销售等，要求员工在家办公可能不太合理。所以，在具体情况下，公司要求员工在家办公是可以考虑合理性的。
疫情期间用人单位让员工法定节假日居家办公和法吗？
根据劳动法规定，法定节假日是劳动者的休假日，用人单位不能强制员工在法定节假日居家办公。然而，在疫情期间，为了减少居民流动和人员聚集，有些地方政府可能会要求企事业单位延长假期，这种情况下用人单位可能会与法定节假日有所冲突。我认为，在这种特殊情况下，用人单位可以与员工进行协商，商讨是否能够调整休假安排，例如延后或提前休假，以便更好地适应疫情防控需要。当然，这也需要遵循相关政策法规和双方自愿的原则。
疫情当下，你的公司/单位有没有强制要求在家办公?
在疫情期间，很多公司和单位会采取居家办公的方式，以降低疫情传播风险。有些公司会主动要求员工在家办公，而一些公司则鼓励员工在家办公，但不强制。对于那些要求员工在家办公的公司，我认为他们关心员工的安全和健康，也是在积极履行疫情防控的责任。居家办公对于一些非必须现场工作的岗位来说，是一种很好的解决方案。但是，对于一些必须现场操作或者与外界沟通紧密的工作，可能就无法实施居家办公了。
疫情期间，单位通知在家，可又要让顶公休和调休?这样合法吗?
在疫情期间，单位要求员工在家办公，并且要求员工使用公休假或者调休来弥补在家办公的时间，这样的做法是否合理应根据具体情况来看。根据劳动法规定，员工有享受法定节假日和休假的权利。因此，如果单位要求员工使用公休假或者调休来弥补在家办公的时间，可能涉及到侵犯员工的休假权益的问题。然而，在疫情特殊情况下，单位为了保障企业的正常运转和员工的权益，可以与员工商讨是否能够灵活调整休假安排。双方可以通过协商达成共识，寻找到一个互利的解决方案。
期间需要在家办公又要申请请假不发工资，是否合理?
在疫情期间，一些公司要求员工在家办公，并且要求员工申请请假期间不发工资，这种做法是否合理应根据具体情况来看。根据劳动法规定，员工在规定的有效请假手续和请假理由下，有享受带薪假期的权利。然而，情况特殊的疫情期间，公司为了保障企业的经营和员工的权益，可以与员工商讨是否能够灵活调整休假安排。双方可以通过协商达成共识，例如延后或提前休假，并且根据实际情况来决定是否发放薪资。在处理这种情况时，双方应均尊重和维护对方的合法权益。
我是在疫情延长假期期间在家办公七天后提离职的，领导同意了...
你在疫情延长假期期间在家办公七天后提出离职，领导同意了。根据劳动法规定，员工享有正当离职的权利。所以你提离职是合法的。然而，根据通常的劳动合同约定，员工应提前提出离职，给予单位一个合理的通知期。因此，你离职的注意事项还是要根据你与公司签订的具体劳动合同和相关规定来确定。另外，在提离职后，你也可以与公司商讨你在家办公期间的工资发放及相关待遇的问题，以便双方能够达成一个共同满意的解决方案。
员工因为疫情被封在家里，可以在家办公，企业不让非让请事假...
员工因为疫情被封闭在家里，可以在家办公，但企业却要求员工请事假，是否合法需要根据具体情况来判断。根据劳动法规定，员工有享受带薪病假的权利，如果员工因为疫情无法前往工作场所，但可以居家办公，企业不允许员工在家办公而要求请事假，那么企业的做法可能是违法的。员工有权利根据实际情况向企业提出合理的居家办公要求，并且要求按正常工资发放。在处理这种情况时，双方可以通过协商达成共识，并且遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。
在工作中，马上过年了，办公地点1月22号关门，实际放假24日...
在工作中，马上过年了，办公地点在1月22号关门，实际放假是24日。这种情况是不合理的，根据劳动法规定，员工有享受法定节假日的权利，劳动合同和公司规定中应包括员工的休假安排。如果公司在规定的法定节假日之前或之后强制要求员工休假，剥夺员工正当的休假权益，这是对员工权益的侵犯。我建议你与公司进行沟通，说明你的休假权益，并要求公司合理安排休假时间。
我在杭州上班，年前回老家湖北过年，但因疫情原因，现已滞留。。。
你是在年前回老家湖北过年，但因疫情原因现已滞留。根据劳动法规定，员工因不可抗力因素无法按时回到工作岗位的，用人单位应给予员工一个合理的安排。在这种情况下，你可以与单位协商，确认你的工作状态和工作安排，是否可以进行远程办公，以保证工作的正常进行。同时，双方也可以商讨有关津贴或补偿的问题，以保障员工的权益。应当强调的是，双方要充分理解和包容对方的困难和特殊情况，以共同应对疫情带来的挑战。
